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社員の行動に変化をもたらすために、まずは知識が必要です。知識装着のための社内研修は、これまで座学研修が中心でしたが、今ではEラーニングでオートメーション化しています。就活生向けには社内大学があることをPRすることで、採用の武器にもなります。
人材戦略-変化させる為の社員教育は知識から
人材戦略-知識は全てEラーニングでオートメーション